Tujuan profesional adalah pengembangan, bukan pencapaian pribadi : Rekomendasi1

Tujuan profesional adalah pengembangan, bukan pencapaian pribadi

Beberapa pekerjaan baru melihat karier sebagai pencapaian, padahal yang terjadi justru sebaliknya. Ini tentang mengotomatiskan tujuan karir untuk memperoleh keterampilan baru untuk membantu kehidupan sosial suatu hari nanti. Dengan mentalitas itu, Anda tidak akan berakhir di kayu mati.

Terkadang seseorang tidak tahu kapan dia mengurangi efektivitas pekerjaannya sampai akhirnya dia ditikam. Karyawan baru mungkin tidak merasa seperti itu, karena kebahagiaan bekerja masih habis. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, apakah masih sama?

Penyebab utama kurangnya pengembangan diri pekerja adalah kepercayaan diri yang berlebihan dalam sikap mereka. Ini menunjukkan titik kenyamanan di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Mereka akan menerima terlalu banyak situasi dan menolak untuk mencari tantangan baru.

Itu masih belum terlalu dihargai oleh pekerja, sehingga mereka masih percaya bahwa tujuan profesional adalah olahraga. Ketika mereka berhasil memiliki karier, mereka menganggapnya sebagai takdir untuk merobek industri otomotif. Namun, masih banyak yang harus dilakukan untuk mengembangkan keterampilan lain.

Hindari bosan mencoba hal-hal baru

Tidak jarang tujuan karier dihibur dalam hidup, menerima gaji yang cukup dan, pada akhirnya, agar pernikahan terasa nyaman bagi seseorang. Kenyamanan hidup seperti obat, yang dapat menipu dan membuat pikiran efektif.

Tetapi memberi terlalu banyak tekanan pada pikiran juga tidak baik untuk perkembangan kehidupan. Anda dapat menguji sendiri apakah ketika memasuki zona nyaman Anda memilih untuk mengambil risiko perkembangan. Beberapa orang mungkin ingin keluar dari sana, tetapi kebanyakan tidak.

Waktu luang: Ketika Anda mencapai zona nyaman di dasar budaya Josef Pieper, hanya sedikit yang siap untuk keluar dan mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, seseorang lebih rentan terhadap penyakit malas dan mengurangi potensinya.

Rekomendasi :

Itu juga tergantung pada pandangan tentang pentingnya bahaya itu sendiri. Hanya sedikit yang menganggap risiko sebagai kapasitas besar untuk kegagalan. Ketakutan yang berlebihan terhadap risiko-risiko ini akan membuat pola pikir tujuan karir menjadi sarana untuk menemukan penghiburan dalam hidup.

Karena, secara makna, manusia dilahirkan untuk mencari kenyamanan dengan berbagai hal baru dalam hidup mereka. Tetapi bagaimana jika di zaman modern manusia telah memiliki semua kenyamanan yang diperlukan? Tentu saja, semangat untuk bergerak dan berinovasi akan semakin berkurang.

Tujuan profesional adalah autogadea, yang berarti

Secara umum, sudut pandang anak muda Indonesia untuk memilih karir adalah dengan melihat keterampilan dasar yang mereka miliki. Jika seseorang telah belajar dalam bahasa sebelum itu, mungkin pilihan karir mereka jauh dari dunia itu. Hal ini terkait dengan penerapan teori yang dipelajari.

Mereka mencoba menerapkan apa yang mereka pelajari saat mempelajari dunia kerja. Apakah mereka mengalami apa yang mereka peroleh dengan belajar atau tidak, dapat digunakan secara langsung. Karena hanya ada sedikit aplikasi di bidang ini, mereka memperoleh pengetahuan baru.

Mulai sekarang terus dipertahankan bahwa tujuan perlombaan adalah untuk berkembang, jadi apa yang terjadi jika tidak ada informasi baru? Merasa nyaman karena pekerjaannya sempurna dan berakhir tanpa motivasi untuk mencoba sesuatu. Itulah penyebab banyaknya pohon mati di Indonesia, hidup sendiri di perusahaan.

Kenyamanan yang diterima seseorang menular ke pekerja lain. Oleh karena itu, tanpa disadari, efek zona nyaman ini akan berujung pada lingkungan kerja yang subur. Ini bisa efektif, tetapi mencapai produktivitas baru akan sedikit dan jauh dari satu sama lain.

Itu berarti bahwa ketika menjalani karier, seseorang tidak boleh merasa lelah menghapus keterampilan mereka. Karena orang-orang budaya menyukai beban latihan, otot tidak muncul. Ketika beban berhasil diangkat, mereka memiliki target lain untuk segera menyentuhnya.

Karena dia memiliki mentalitas itu, perlombaan bertujuan sebagai pertahanan diri, bukan tujuan. Mengapa harus terus berkembang karena dunia tidak tinggal pada titik itu dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu?

Dinamika hidup ini tidak berhenti ketika Anda tidak mengubah cara Anda menjalani hidup Anda. Suatu hari, mungkin, terlalu nyaman dalam hidup, mungkin harus ditinggalkan. Tidak akan ada cara mudah untuk menaklukkan kerasnya kehidupan, kecuali ada upaya untuk terus berkembang.

Idealisme pengembangan profesional harus diimbangi dengan rasionalisme pemikiran

Pengembangan diri harus memiliki rasionalitas dalam pemikiran, mungkin memiliki ambisi untuk mencapai hal-hal tertentu, tetapi masih harus melihat faktor-faktor yang berbeda. Mungkin ketika Anda masih menjadi pekerja baru, motivasi untuk mengejar sesuatu yang tinggi datang secara alami.

Tetapi jika ambisi itu realistis, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk membuka bisnis Anda setelah dua tahun bekerja sebagai pekerja? Jika ini realistis, belum tentu karena semua orang bisa belajar ilmu marketing dalam waktu sesingkat itu.

Potret ini menunjukkan pekerja muda, dengan mentalitas tujuan karier, seperti batu loncatan. Idealisme semacam ini muncul berkali-kali, karena ada banyak pengusaha muda yang sukses. Tetapi pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana perjalanan hidup Anda telah mencapai kesuksesan ini?

Latar belakang dan modal apa yang mereka miliki untuk berhasil. Tentu saja, hanya sedikit yang melihat perjuangannya. Benar, bangsa Indonesia selalu melihat hasil akhirnya, terlepas dari seberapa sukses perjuangan citra itu.

Jadi ketika Anda ingin mengejar ambisi Anda, Anda harus menyadari siapa Diri Anda. Jika Anda tidak bisa bersiap untuk mendapatkannya. Ketika mencari modal untuk pengetahuan, semuanya harus dilakukan untuk membuat cita-cita. Tanpa rasionalitas itu Anda akhirnya jatuh ke dalam lubang malas.

Bagaimana mengembangkan agar Anda tidak terjebak di zona nyaman

Agar tidak terjebak dalam zona nyaman, ada hal-hal yang dapat dilakukan seseorang. Anda dapat membaca kisah karakter khusus yang ingin Anda gunakan sebagai referensi. Menemukan karakter yang dijadikan referensi niscaya akan memudahkan anda dalam melakukan sesuatu untuk anda.

Tanpa karakter yang akan dijadikan panutan, seseorang akan kesulitan menemukan motivasi untuk berkembang. Sebagai contoh konkret, ini bukan cara yang Anda inginkan untuk menjadi orang sukses, jika Anda belum pernah melihat seseorang yang sukses, bukan?

Karena ini sangat sepele, dan dari sana ada individu yang menemukan motivasi mereka jauh dari kebencian terhadap alam. Keinginan untuk mengalahkan karakter bisa menjadi percikan antusiasme. Ini adalah klik, tetapi itu adalah fakta yang terjadi saat ini.

Bidang kenyamanan tidak akan berlaku ketika motivasi untuk pengembangan berhasil diaktifkan. Apakah Anda mau atau tidak, itu akan terus mendorong keterampilan Anda ke tingkat yang tidak adil. Sehingga, meningkatkan literasi untuk mengetahui lebih banyak tentang angka-angka yang akan diikuti.

Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman. Bahaya tidak boleh dihindari sehingga Anda aman darinya. Risiko, bagaimanapun, dapat digunakan sebagai batu loncatan menuju kesuksesan. Jangan berpikir bahwa tujuan karir adalah baris terakhir dari garasi drive.